Bài 12: Công dân bình đẳng trước pháp luật

Trường ĐH Sư Phạm TP. Hồ Chí MinhKhoa Giáo Dục Chính TrịGIÁO ÁN TẬP GIẢNG MÔN GDCD LỚP 12 BÀI 12: CÔNG DÂN BÌNH ĐẲNG TRƯỚC PHÁP LUẬTGVHD: ThS. PHẠM THỊ THU THANHSVTH: NGÔ ĐỨC KỲLỚP GDCT 4ATP. HỒ CHÍ MINH THÁNG 11 NĂM 20071Mời các em xem một đoạn phim và nêu nhận xét23. Bình đẳng trong lao động a. Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao độngQuyền lao động là gì? Người lao động có quyền tự do sử dụng sức lao động của mình trong việc tìm kiếm, lựa chọn việc làm, có quyền làm việc cho bất kì người sử dụng sức lao động nào và bất cứ nơi nào mà pháp luật không cấm.3Quyền lao động của công dân được thực hiện trên cơ sở nào?Không bị phân biệt đối xử theoGiới tínhDân tộcTín ngưỡngNguồn gốc gia đìnhChính trị . . .4 Tóm lại: Mọi người đều có . . . . . . . . . . . .., tự do . . . . . . . việc làm và nghề nghiệp phù hợp với khả năng của mình quyền làm việclựa chọn5 Bộ luật lao động quy định người lao động bao nhiêu tuổi mới được giao kết hợp đồng lao động?Từ đủ 15 tuổi trở lên6Lao động có trình độ tay nghề cao7b. Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động Là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.Hợp đồng lao động là gì?8Nội dung kí kết hợp đồng lao động?9 Tại sao người lao động và người sử dụng lao động phải kí kết hợp đồng lao động? Thể hiện sự ràng buộc trách nhiệm giữa người lao động với tổ chức hoặc cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên, đặc biệt là đối với người lao động.10Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao độngTự nguyệnBình đẳngHợp tácTôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhauThực hiện đầy đủ những điều đã cam kết11                              ỰPTÁCHGồm có 6 chữ cáiHỢP TÁCANSWERĐây là một trong những nguyên tắc trong giao kết hợp đồng lao động?AĂÂBCDĐEÊÂGHITSRQPƠÔONMKLUƯVXYZỢ12c. Bình đẳng giữa lao động nữ và lao động nam Bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm, về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công lao động.13Quy định của pháp luật đối với lao động nữ Ưu tiên nhận phụ nữ vàolàm khi đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà DN đang cần. Có quyền hưởng chế độ thai sản.Không bị sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con < 12th.Không sử dụng lao động nữ vào công việc nặïng nhọc, nguy hiểm, độc hại.14Trừ trường hợp do: 1. Kết hôn 2. Nghỉ thai sản 3. Nuôi con dưới 12 tháng15Nhà nước có nhiềuchính sách và biện phápLaođộng nữ phát huy năng lực, kết hợp giữa lao động với gia đình Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyênTạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề, chăm sóc sức khỏe của lao động nữMở nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữCó chính sách ưu đãi, xét giảm thuế đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nữ1617Tài liệu tham khảo Bộ luật lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2003) Điều 109 (khoản 1) Nhà nước đảm bảo quyền làm việc của phụ nữ bình đẳng về mọi mặt với nam giới, cĩ chính sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nữ cĩ việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc khơng trọn ngày, khơng trọn tuần, giao việc làm tại nhà.18Chúc các em học tập tốt19