Giáo án Giáo dục công dân 12 Tiết 10 Bài 4 - Nguyễn Công Cường

rong việc đảm bảo cho công dân trong việc thực hiện quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động. 
2. Về kĩ năng.
	Biết thực hiện và nhận xét việc thực hiện quyền bình đẳng của công dân trong lĩnh vực lao động.
3.Về thái độ:
Có ý thức tôn trọng các quyền bình đẳng của công dân trong hôn nhân và gia đình, lao động và kinh doanh
II. CHUẨN BỊ.
1.Chuẩn bị của giáo viên:
	Văn bản Luật Lao động, Luật bình đẳng giới
	Các tình huống pháp luật về lao động
	Sơ đồ khái niệm và nội dung về quyền bình đẳng trong lao động
	Sơ đồ về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.
2.Chuẩn bị của học sinh:
	Đọc trước bài bọc trong SGK
	Đọc trước phần tư liệu tham khảo trong SGK
III.HOẠT ĐỘNG DẠY HỌC.
1.Ổn định lớp: 	Kiểm tra tác phong và sĩ số lớp dạy
2. Kiểm tra bài cũ:	Hãy nêu nội dung về quyền bình đẳng giữa vợ và chồng.
* Dự kiến trả lời:
-Trong quan hệ nhân thân:
	Vợ, chồng có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong việc lựa chọn nơi cư trú; tôn trọng giữ gìn danh dự, nhân phẩm, uy tín của nhau; giúp đỡ, tạo điều kiện cho nhau phát triển về mọi mặt. Vợ, chồng bình đẳngvới nhau trong việc bàn bạc, quyết định lựa chọn và sử dụng biện pháp kế hoạch hóa gia đình phù hợp; sử dụng thời gian nghỉ chăm sóc con ốm theo quy định của pháp luật.
-Trong quan hệ tài sản:
Vợ, chồng có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong sở hữu tài sản chung. Những tài sản chung của vợ, chồng mà pháp luật quy định phải đăng kí quyền sở hữu thì trong giấy chứng nhận quyền sở hữu phải ghi tên cả vợ và chồng. Việc mua, bán, đổi, cho, vay, mượn và những giao dịch dân sự khác liên quan đến tài sản chung để đầu tư kinh doanh phải được bàn bạc, thỏa thuận giữa vợ và chồng.
Vợ chồng có quyền có tài sản riêng theo quy định của pháp luật.
3. Giảng bài mới:	Giới thiệu bài mới:
	Đặt vấn đề: Theo em con ngöôøi muoán soáng toàn taïi vaø phaùt trieån thì phaûi laøm gì? ( lao ñoäng) 
	Nhö vaäy coù caàn söï bình ñaúng trong lao ñoäng laø gì? Chuùng ta seõ nghieân cöùu tieáp.
	Tiến trình tiết dạy:
TL
Hoạt động của giáo viên
Hoạt động của học sinh
Nội dung
5
20
10
|HĐ1: 
­ Vai troø cuûa lao ñoäng ñoái vôùi con ngöôøi vaø xaõ hoäi?
- Theá naøo laø quyeàn lao ñoäng? LĐ coù phaûi laø nghóa vuï cuûa coâng daân khoâng? Taïi sao?
ð Laøm gì cuõng ñöôïc nhöng phaûi phuø hôïp lôïi ích cuûa caù nhaân, cuûa gia ñình, vaø cuûa xaõ hoäi.
-Thế nào là bình đẳng trong LĐ?
|HĐ2:
- Nhö vaäy coâng daân ñöôïc bình ñaúng trong lao ñoäng coù noäi dung cuï theå ra sao? 
­ Hieän nay, moät soá doanh nghieäp ngaïi nhaän LĐ nöõ vaøo laøm vieäc, vì vaäy, cô hoäi tìm vieäc laøm cuûa LĐ nöõ khoù khaên hôn LĐ nam. Em coù suy nghó gì tröôùc hieän töôïng treân?
­ Neáu laø chuû doanh nghieäp, em coù yeâu caàu gì khi tuyeån duïng lao ñoäng? Vì sao? 
FVieäc laøm laø vaán ñeà maáu choát ñaàu tieân ñeå ngöôøi LĐ thöïc hieän quyeàn LĐ cuûa mình. Phaùp luaät quy ñònh moïi CD ñeàu coù quyeàn laøm vieäc, töï do löïa choïn ngheà nghieäp, vieäc laøm phuø hôïp vôùi khaû naêng cuûa mình, khoâng bò phaân bieät ñoái xöû veà giôùi tính, daân toäc, toân giaùo…, ñoù laø cô sôû ñeå CD bình ñaúng trong thöïc hieän quyeàn LĐ.
 Nhöõng öu ñaõi ñoái vôùi ngöôøi LĐ coù trình ñoä chuyeân moân kó thuaät cao khoâng bò coi laø phaân bieät ñoái xöû trong söû duïng LĐ.
- Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động: GV minh hoaï moät tröôøng hôïp cuï theå veà giao keát hôïp ñoàng LĐ cho HS hieåu:
 Chò X. ñeán coâng ti may kí hôïp ñoàng lao ñoäng vôùi giaùm ñoác coâng ti. Qua trao ñoåi töøng ñieàu khoaûn, hai beân ñaõ thoaû thuaän kí hôïp ñoàng daøi haïn (vieäc kí hôïp ñoàng ñöôïc thöïc hieän treân cô sôû töï nguyeän, khoâng beân naøo eùp buoäc beân naøo). Caùc noäi dung thoaû thuaän nhö sau:
+ Coâng vieäc chò X. phaûi laøm laø thieát keá caùc maãu quaàn aùo.
+ Thôøi gian laøm vieäc: Moãi ngaøy 8 giôø, moãi tuaàn 40 giôø.
+ Thôøi gian nghæ ngôi: Ñöôïc nghæ caùc thôøi gian trong ngaøy ngoaøi giôø laøm vieäc theo hôïp ñoàng; ñöôc nghæ leã, nghæ teát, nghæ oám…theo quy ñònh cuûa phaùp luaät.
+ Tieàn löông ñöôïc traû moãi thaùng 1.500.000 ñoàng tieàn VN treân cô sôû chaáp haønh toát kæ luaät LĐ theo quy ñònh.
+ Ñòa ñieåm laøm vieäc + Thôøi gian hôïp ñoàng + Ñieàu kieän an toaøn, veä sinh LĐ
+ Baûo hieåm xaõ hoäi: chò X. trích moãi thaùng 5% toàng thu nhaäp haøng thaùng ñeå ñoùng…
Qua ví duï minh hoaï treân, GV ñaët caâu hoûi:
­ Hôïp ñoàng lao ñoäng laø gì?
­ Taïi sao ngöôøi LĐ vaø ngöôøi söû duïng LĐ phaûi kí keát hôïp ñoàng LĐ?
Ä Quyeàn LĐ cuûa coâng daân ñöôïc thöïc hieän treân cô sôû khoâng phaân bieät giôùi tính. Nhöng vôùi LĐ nöõ, do moät soá ñaëc ñieåm veà cô theå, sinh lí vaø chöùc naêng laøm meï neân PL coù quy ñònh cuï theå, coù chính saùch ñeå LĐ nöõ coù ñieàu kieän thöïc hieän toát quyeàn vaø nghóa vuï LĐ. Tuy nhieân, phuï nöõ caàn phaûi naâng cao trình ñoä veà moïi maët ñeå khaúng ñònh ñöôïc vò trí cuûa mình trong xaõ hoäi.
 GV yeâu caàu HS neâu moät soá taám göông tieâu bieåu cuûa nöõ trong LĐ ñaõ goùp phaàn to lôùn vaøo söï nghieäp CNH, HÑH ôû nöôùc ta hieän nay.
|HĐ3:
- Theo em Nhaø nöôùc coù can thieäp vaøo caùc hoaït ñoäng kinh doanh cuûa coâng daân khoâng? Taïi sao?
- Trách nhiệm của nhà nước trong việc bảo đảm quyền bình đẳng trong LĐ là gì?
ð Nhận xét, chốt ý
* GV keát luaän:
Phaùp luaät veà LĐ ôû nöôùc ta hieän nay khoâng chaáp nhaän söï baát bình ñaúng trong lao ñoäng. Nhieäm vuï cuûa HS hieän nay laø hoïc taäp ñeå naâng cao trình ñoä vaên hoaù, coù yù thöùc phaán ñaáu ñeå trôû thaønh ngöôøi lao ñoäng coù trình ñoä chuyeân moân, kó thuaät cao, naêng ñoäng, saùng taïo trong lao ñoäng duø ôû baát kì cöông vò naøo. Coù nhö vaäy môùi ñaùp öùng ñöôïc ñoøi hoûi cuûa quaù trình hoäi nhaäp quoác teá vaø söï nghieäp CNH, HÑH ñaát nöôùc.
- LĐ để tồn tại
- HS : Thaûo luaän nhoùm vaø cöû ngöôøi trình baøy laïi.
- HS làm việc cả lớp
- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Để thực hiện công bằng trong LĐ.
- HS nêu ý kiến cá nhân
HS : Ñöôïc – baûo ñaûm quyeàn lôïi hôïp phaùp cuûa nhöõng ngöôøi kinh doanh.
- HD làm việc cá nhân.
2.Bình đẳng trong lao động:
a. Thế nào là bình đẳng trong lao động:
Bình đẳng trong lao động được hiểu là bình đẳng giữa mọi công dân trong thực hiện quyền lao động thông qua việc tìm kiếm việc làm, bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động, bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ trong từng cơ quan, doanh nghiệp và trong phạm vi cả nước.
b. Nội dung về bình đẳng trong lao động:
* Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động:
-Quyền LĐ là quyền của công dân được tự do sử dụng sức LĐ của mình trong việc tìm kiếm, lựa chọn việc làm, có quyền làm việc cho bất kì người sử dụng LĐ nào và ở bất cứ nơi nào mà PL không cấm nhằm mang lại thu nhập cho bản thân và gia đình, mang lại lợi ích cho xã hội.
-Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp phù hợp với khả năng của mình, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tôn giáo, nguồn gốc gia đình, thành phần kinh tế.
*Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.
-Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện LĐ, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ LĐ.
-Nguyên tắc: Tự do, tự nguyện, bình đẳng;không trái luật và thỏa ước lao động tập thể; giao kết trực tiếp giữa người LĐ và người sử dụng LĐ.
-Mỗi bên có trách nhiệm thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của mình.
*Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ:
-Bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm; bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng; được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.
-Lao động nữ được quan tâm đến đặc điểm về cơ thể, sinh lí và chức năng làm mẹ trong lao động nên có những quy định riêng...
c.Trách nhiệm của Nhà nước trong việc bảo đảm quyền bình đẳng trong lao động:
-Mở rộng dạy nghề, đào tạo lại, hướng dẫn kd, cho vay vốn với lãi suất thấp để mọi người LĐ đều có cơ hội có việc làm hay tự tạo việc làm.
-Khuyến khích việc quản lí LĐ theo nguyên tắc dân chủ, công bằng trong doanh nghiệp; có chính sách, chủ trương để người LĐ được mua cổ phần, góp vốn vào phát triển doanh nghiệp.
-Khuyến khích và có chính sách ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kĩ thuật cao.
-Có chính sách ưu đãi về giải quyết việc làm để thu hút và sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số.
-Ban hành các quy định để đảm bảo cho phụ nữ bình đẳng với nam giới trong LĐ; có quy định ưu đãi, xét giảm thuế đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều LĐ nữ; mở nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho LĐ nữ;...
|HÑ4 Cuûng coá luyện tập:(5/) Sơ đồ khái niệm và nội dung về quyền bình đẳng trong lao động
BÌNH ĐẲNG TRONG LAO ĐỘNG
KHÁI NIỆM
Bình đẳng trong lao động được hiểu là bình đẳng giữa mọi công dân trong thực hiện quyền lao động thông qua việc tìm kiếm việc làm, bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động, bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ trong từng cơ quan, doanh nghiệp và trong phạm vi cả nước.
NỘI DUNG
* Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động.
*Công dân bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao động.
*Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ.
Tự do
Tự nguyện
Bình đẳng
Không trái luật và thỏa ước lao động tập thể
Giao kết trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Sơ đồ về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.
4- Daën doø HS chuaån bò cho tieát hoïc tieáp theo: 
	- Làm bài tập 4, 5, trong SGK
	- Đọc trước phần 3: Quyền bình đẳng trong kinh doanh.
	- Đọc TL tham khảo: 2, điều 16 HP, điều 5 Luật DN, điều 7 Luật Bình đẳng giới 
 IV. RÚT KINH NGHIỆM:	
....................................................................................................................................................................................